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北京评职称采用代表作评审:首批正高级经济师和会计师通过

时间 : 2018-07-13 来源 : 创业网 编辑 : admin 阅读 :

  北京青年报7月12日动静,从本年起,北京职称评审都将连续回收代表作评审,弱化论文答辩。11日,北京市人力社保局宣布动静,77名专业技能人才被评为本市首批正高级经济师和正高级管帐师,个中,正高级经济师43人,正高级管帐师34人。

  据相识,此次评审是本市深化职称制度改良的重要内容,实现了三个“首次”:首次增设经济、管帐2个系列的正高级职称,并为高条理人才成立破格申报通道;首次利用职称分类评价尺度,突出干什么、评什么;首次奉行职称评审代表作制度,从评论文改为评成就。

  据相识,本年2月,市委办公厅、市当局办公厅印发《关于深化职称制度改良的实施意见》,将用3到5年的时间,完成职称各系列、专业、层级的机关调解任务,成立切合差异人才特点的分类评价尺度和评价机制,在全市形成配置公道、评价科学、打点类型、运转协调、处事全面的职称制度体系。

  而多年来,经济打点、财会打点规模专业技能人才面对着职称提升“天花板”的问题,职称最高只能评到副高级,这制约了他们的职业成长,限制了生长空间。

  本年,本市在11家市属国有企业以及6家中关村、经济技能开拓区、金融街企业的专业技能人才中,开展了首批正高级经济师和管帐师的评价试点事情。颠末单元推荐、资格审核、答辩评议、专家评审,共评出77位经验富厚、业绩突出、成就丰盛,代表全市经济、管帐行业最高程度的专业技能人才。

  另外,在本次职称评价事情中,还专门拟定了正高级经济师和管帐师的破格申报条件,成立了破格申报渠道。申报人只要业绩、孝敬突出,就可以不受学历、资历、次级职称等限制,直接申报。此次就有来自北控、京东、华为等企业的5位高层打点人员,被破格评为高级职称。像被破格评为正高级经济师的京东物流的CEO王振辉,就因推出了“青流打算”“京准达”“京尊达”“无人仓”等物流处事新模式,而打造了京东“亚洲一号”伶俐物流中心,为整个物风行业带来颠覆性厘革。

  更为可贵的是,在此次正高级经济师和正高级管帐师评价中,本市创新评价方法,首次回收代表作答辩的形式,从论文“单选题”变为成就“多选题”,申报人可在论文、论著、研究陈诉、项目陈诉、成长筹划等成就中,任选一项最能浮现本身本领程度的代表作,提交职称评审。

  据统计,77名专业技能人才中,有44人选择用非论文的代表作举办评审,高出了人数的一半。这些非论文的代表作全部是申报人牵头或独立完成的业绩成就,并已应用于实践之中。

  市人力社保局暗示,从本年起,本市职称评审都将连续回收代表作评审的方法,引导人才深耕专业,真正潜心于创新创业和做好专业事情。

  (原题为《评职称首次用代表作替代论文》)



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